Possibilidade de conseguir que um anúncio para determinada função, mas conduzido simultaneamente para diferentes zonas/distritos, fique, desde logo, com as diversas respostas separadas.

Evita-se desta forma a criação e disponibilização de inúmeras contas de e-mail, conseguindo igualmente uma gestão mais elegante do Processo.

No Currículo Digital os processos ficam vinculados a uma Referência específica. Por conseguinte, no “Back-Office” disponibilizado, estas candidaturas aparecem adstritas a estas mesmas referências, e, deste modo, totalmente individualizadas.

Frequentemente ao diversificar fontes de recrutamento – meios online e offline (Classificados de Emprego de Jornais) – conseguem atingir-se diferentes segmentos; faz então todo o sentido que, independentemente do meio de divulgação da Oferta de Emprego, as respostas convirjam para uma mesma ferramenta e passem por um processo idêntico. O ranking de candidaturas, ordena as mesmas independentemente da fonte de recrutamento. À posteriori, podem comparar-se estas diferentes fontes no que diz respeito à quantidade e qualidade das candidaturas produzidas.

O Currículo Digital, conforme se depreende do já citado, é basicamente uma ferramenta de gestão de processos de selecção, permitindo e promovendo a autonomia por parte de responsáveis das empresas clientes na condução destes processos.

Uma solução de recrutamento, para ser uma solução única e integrada – One Stop Shop – tem de estar associada à fonte de divulgação da Oferta.

O Currículo Digital possibilita a divulgação destas ofertas em Portais de Emprego com grande visibilidade. Neste caso constituímo-nos como One Stop Best Shop – propondo esta solução integrada por um valor abaixo do que resultaria da contratação directa do anuncio directamente com o Portal de Emprego.